ノロウイルスに感染したら出勤停止なの?いつからならOK?給与は?

ノロウイルスに感染したら出勤停止なの?いつからならOK?給与は?

子どもが、保育園でノロウイルスを
もらってきてしまっててんやわんや
ヽ(д`ヽ彡ノ´д)ノ

やっとこさ、落ち着いてきたと思ったら
今度は、主人がノロウイルスに
感染してしまったΣ(|||▽||| )

ノロウイルスに感染してしまったら
やっぱり出勤停止になるの?
>何日くらいで出勤OKなの~

 

ノロウイルスは、感染力が強いために
家族が感染してしまうと,二次感染して
しまうことが多々あります。

仕事をしている、ご主人がノロウイルスに
感染してしまった場合、出勤停止に
なるのか?
いつからなら出勤できるのか?といった
疑問をここで解消しましょう。

 

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Listmark_itimatu5ノロウイルスに感染したら出勤停止なの?

ノロウイルスに感染した場合は
出勤停止にはならないんです。

インフルエンザに感染した場合は
学校保健法と労働安全衛生法第68条に、
記載されているので、出勤停止になって
しまいますがノロウイルスについては

法律での就業禁止(制限)の中に含まれて
いないんです。

そのため、出勤できれば
してもいいのですが・・・

 

これは、あなたのご主人の勤務先によって
判断が違ってきます。

 

ノロウイルスは、感染力がとても強い
ために,企業側にとっても、他の社員の人に
感染してしまうと,業務が滞ってしまうので
自宅療養させたいというのが本音なんです。

もし、あなたが今ご主人の勤務先の
【就業規則】を確認することができるなら
就業禁止事項に
1・感染症患者および疑似患者
2・その他感染のおそれのある者
3・就業により病勢悪化のおそれがある者

これらのことが記載されているなら
医師の診断によって出勤停止になります。

 

【就業規則】の確認ができない時は、
会社へ連絡を入れて、「ノロウイルスに
感染してしまったけれど、出勤はしない
ほうがよいのか?」と聞きましょう。

そうすれば、会社側で
「何日間は、出勤しないでください」等の
支持があります。

 

くれぐれも、自己判断で出勤するか
しないかを決めることはしないで
ください。

 

医師の支持を仰いで、会社に相談して
出勤をするのか?しないのか?という
ことを決めることが大切です。

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Listmark_itimatu5ノロウイルスに感染したら、出勤はいつからならOK?

ノロウイルスに感染したら、出勤は
感染してから5日~1週間程度は自宅で
安静にして自宅療養した方がいいんです。

ノロウイルスが発症してから、3日後は
感染力が強い時期です。

 

会社側でノロウイルスに感染したことを
伝えて「何日間は出勤しないで
ください。」と明確な答えが、返って
くるなら、会社側の支持とあなたのご主人の
体調によって、その支持に従って
出勤してください。

 

多くの場合は、病院の医師から出勤停止の
支持がくだされます。

 

ノロウイルスに感染した可能性がある
場合は、検査することが、義務付けられて
いるのですが、検査できる病院は
限られています。

そしてこの検査費用なのですが、3歳~65歳
は、保険適用外のため全額自己負担に
なってしまいます。

 

多くの人は、検査まではしないのですが
ノロウイルスに感染した可能性が、ある
場合はウィルスが、体内に3週間程度は
いるということを念頭に置いて出勤して
くださいね。

ご主人が、出勤するときにあなたの
ご主人の会社の【就業規則】によって
医師の診断書が、必要な場合があります。

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もし、医師の診断書が必要な場合には
病院によって、金額が違いますが
約3,000円~1万円の費用がかかります。

 

この他に、ノロウイルスが体内から
消失したか?の判断を下すための検査も
必要になります。

先程も紹介したように、この検査費用は
3歳~65歳は、保険適用外のため
全額自己負担となり簡易検査の場合は
数千円、精密検査になると約2万円も
かかってしまいます。

医師の診断書と検査費用を合わせると
約3万円ほどの出費になってしまいます
☆⌒Σ(≧◇≦)ゝ

 

詳しいことは、会社へ連絡をして
聞いてから、診断書や検査を行なう
ようにしてください。

3万円もの出費は、家計の負担も大きいので
確認しないで、診断書や検査をして
会社へ連絡をしたら必要なかった( ▽|||)
なんてことに、なったら大変です。

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Listmark_itimatu5ノロウイルスに感染したら出勤停止中の給与は?

ノロウイルスに感染して、会社側で出勤OK
の場合は給与は支給されません

 

出勤停止を会社から言い渡されて、
自宅療養をした場合は、【休業手当】
として平均賃金(日給に相当する額)の
60%を会社に請求することが
できます。

 

会社によっては、有給休暇を使って
自宅療養をしてください。と言われる
ことがありますがこれに応じる必要は
ありません。

有給休暇を使う権利は、労働者である
あなたのご主人の意志によって、使う
ものですので、会社が使うことを命じる
権利がないからです。

 

ただし、有給休暇を使わなかった場合の
給与は、【休業手当】になり平均賃金の
60%の支払いしかされません。

有給休暇を使えば、全額支払われます。

このため、有給休暇を使うか使わないかは
ご主人の判断に委ねられます。

 

有給休暇が残っていない場合
《欠勤扱い》になりますので、会社へ
【休業手当】の支払いを請求して
ください。

ただし、会社側で「出勤してください」と
言われた場合には、請求することが
できません。

医師の判断によって、休んだ場合もこれに
当てはまります。

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ま と め

ノロウイルスは、法律的に出勤停止には
なりません。

そのため、会社へ連絡をして出勤するか
自宅療養をするかの判断を仰ぎます。

くれぐれも、自己判断で出勤するか
しないかの判断はしないように
してください。

実際に、出勤可能になるのはノロウイルス
に感染してから5日~1週間は自宅療養
しなければいけません。

出勤した後でも、体内にはノロウイルスが
3週間ほどは、残っていることを念頭に
置いて行動するようにしましょう。

ノロウイルスに感染した場合は、給与が
会社の判断によっては無休になって
しまうんです。

有給休暇を使えば、給与は全額支給
されますが、これは、会話側から
有給休暇を使うように言われても
ご主人が、使うかどうかは判断する
権利があります。

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